Pilot zij-instroom behaalt eerste ‘kleine successen’
06 november 2024
De pilot zij-instroom van Bakery Sweets Center (BSC) is afgelopen voorjaar van start gegaan met als doel om onbenut talent aan de slag te laten gaan in de bakkerij- en zoetwarenbranche. Inmiddels hebben de eerste zij-instromers een plekje gevonden. ‘De eerste kleine successen’, zegt Erik Jousma van Fryslân Werkt trots.
Nederland barst van het onbenut talent. Mensen die nu geen werk hebben en wel dolgraag aan de slag willen. Talent dat we moeten aanboren, willen we het gat opvangen dat straks door de vergrijzing ontstaat. Want de aanwas jonge vakmensen, die is te klein. Daarom is Bakery Sweets Center samen met TNO, Fryslân Werkt, UWV, mbo, hbo en zij-instromers aan een programma gestart waarbij zij-instromers toekomst maken in de bakkerij- en zoetwarensector. Daarbij werd nauw samengewerkt met vier pilotbedrijven: Royal Steensma, Concorp, Goedhart Convenience en Hellema-Hallum.
Oriënterende sessies
‘We zijn gestart met drie oriënterende sessie’, blikt Erik Jousma terug. ‘Tijdens deze sessies dachten we na over vragen als: Om welke vacatures gaat het? Welke vaardigheden zijn nodig? Wat vragen werkgevers van een werknemer? Hoe stomen we deze mensen klaar voor een baan in onze sector? Wat kunnen als Fryslân Werkt en als werkgever anders doen?’ Ook werd het belang van het programma benadrukt. ‘De bedrijven zijn dringend op zoek naar productiemedewerkers en kunnen deze vacatures onvoldoende invullen. Wij kunnen daarbij helpen.’
Inmiddels zijn de eerste zij-instromers bij Goedhart en Royal Steensma ondergebracht. Hun functies variëren van aankomend chauffeur tot procesoperator, in de productie en op de logistieke afdeling. ‘Tijdens het traject zijn enkele deelnemers afgevallen, maar inmiddels hebben een aantal anderen een vast plekje binnen één van de bedrijven gekregen. Dat is supermooi en daar zijn we trots op.’
Maatwerk
Erik Jousma benadrukt dat het echt om maatwerk gaat. ‘Wij zijn geen uitzendbureau en kunnen niet tientallen zij-instromers per week leveren. Het is een heel proces om de juiste persoon aan het juiste bedrijf te koppelen. Eerst wordt de vacature in beeld gebracht: de werkgever maakt inzichtelijk wat de functie inhoudt. Vervolgens brengen we de mogelijkheden in kaart: voor wie is deze baan interessant, welke opleidingskansen biedt het?’
Daarna start het traject van matchen. ‘Het kost veel tijd om de juiste persoon aan het juiste bedrijf te koppelen. We gaan zowel met de bedrijven als de zij-instromers in gesprek. We vinden het belangrijk om een goed beeld te krijgen van de functie en het bedrijf. Daarom komen we eerst op bezoek bij de werkgever. Daarna kunnen we een goede inschatting maken of we passende zij-instromers hebben.’
Hij vervolgt: ‘Als wij denken een goede match gevonden te hebben, komt de kandidaat sowieso op gesprek bij de werkgever en wordt gekeken wat er eventueel nog nodig is. Als alles goed lijkt, volgt de laatste stap: hulp bij het aanpassen van de uitkering en een juiste onboarding bij de werkgever. Dit met als doel ergens duurzaam aan de slag te gaan.’
Aanpassingsvermogen
In het traject wordt dus ook van de werkgevers inzet gevraagd. ‘Het schaap met vijf poten bestaat allang niet meer. Het is belangrijk dat de werkgever mee wil denken. Zo moeten veel zij-instromers weer even wennen om aan de slag te gaan. Het is supermooi als een bedrijf dan aangeeft: voor jou passen we de werktijden aan en breiden we langzaam het aantal uren uit. Dat kost wat aanpassingsvermogen, maar na een jaar heb je wellicht een goede medewerker in dienst, die volledig in het regulieren proces kan meedraaien.’
Bedrijven binnen de gemeente Leeuwarden die ook open staan voor zij-instromers kunnen contact opnemen via erik.jousma@leeuwarden.nl om de mogelijkheden te bespreken. Als het buiten de gemeente Leeuwarden is, maakt hij graag de verbinding tussen de werkgever en de juiste collega van deze gemeente. ‘Het is belangrijk dat deze bedrijven vertrouwen hebben in onze selectie en de zij-instromer een kans willen geven’, benadrukt Jousma. ‘Zo kunnen we met elkaar op kleine schaal de krapte op de arbeidsmarkt terugdringen.’
Bron: Bakery Sweets Center