Tweejarige sector-cao Zoetwaren van kracht
11 september 2024
Na het bereiken van een onderhandelingsresultaat voor de sector-cao Zoetwaren op 17 juni 2024 door de vier sociale partners zijn hun achterbannen inmiddels ook akkoord gegaan met het resultaat. De sociale partners betreffen hier branchevereniging VBZ namens de werkgevers en de vakbonden FNV, CNV en De Unie namens de werknemers. De looptijd van de cao is 24 maanden: van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026.
De salarisschalen en salarissen worden stapsgewijs verhoogd: per 1 oktober 2024: 0,5 procent, per 1 januari 2025: 3 procent, per 1 oktober 2025: 2 procent en per 1 april 2026: 2 procent. Over de looptijd van twee jaar betekent dat een loonsverhoging van 7,5 procent.
Extra scorecategorie
Verder zijn er afspraken gemaakt over onder meer reiskostenregeling woon-werkverkeer, hygiënische handelingen, 80/90/100-regeling, loondoorbetaling bij ziekte, werkoverdracht, waarneming, feestdagenregeling en rouwverlof. Ook is er een extra scorecategorie (D) toegevoegd aan het beoordelingssysteem.
VBZ-voorzitter Thijmen Peter de With: ‘We zijn verheugd dat de achterbannen van alle vier de sociale partners positief hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. In aanloop naar deze cao hebben we zeer uitgebreid de wensen en behoeften van de medewerkers in kaart gebracht. Dit gebeurde middels groepssessies en een brede enquête, inclusief de uitzendkrachten.’
Branchevereniging VBZ
VBZ is de Nederlandse branchevereniging voor ondernemingen in koek, snoep, chocolade, zoutjes en noten. De vereniging behartigt de belangen van ruim honderd bedrijven in deze sector, variërend van mkb tot multinationals. De leden van de VBZ zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor meer dan negentig procent van de totale Nederlandse verkoop ter waarde van 4 miljard euro in koek, snoep, chocolade, zoutjes en noten. De bedrijven bieden werk aan ongeveer 15.000 medewerkers.
De With: ‘De nieuwe cao betekent een koopkrachtverbetering en weerspiegelt de inflatieontwikkeling van de afgelopen maanden. We zijn van mening dat we een toekomstbestending en gebalanceerd collectief pakket hebben bereikt waarmee werknemer en werkgever de komende twee jaar uitstekend uit de voeten kunnen.’